——武警新疆森林总队直属乌苏市大队加强风气建设纪实张斌汪光宝杜艳玲中国绿色时报7月30日报道编者按在共和国的橄榄绿方阵中，有一支风华正茂的部队——武警新疆森林总队直属乌苏市大队。这支部队组建短短5年多时间，却获得了诸多荣誉：自2002年10月正式组建以来，连续4年被上级表彰为基层建设先进单位、人才建设先进单位、先进基层党组织；连续3年被上级表彰为党风廉政建设先进单位；2006年被武警森林指挥部评为“四项设施”配套建设先进单位；所属一中队连续4年被武警森林指挥部表彰为“标兵中队”；所属二中队连续3年被总队表彰为“先进中队”。

2007年7月，大队长智恩云、教导员赵鹏泽被总队表彰为“基层建设一对好主官”。5年多来，大队累计出色完成防火执勤、灭火作战、抢险救灾、打击“三乱”等急难险重任务近百次，先后有70余项工作、230余人次受到武警总部、武警森林指挥部和总队的通报表彰；大队先后2次荣立集体三等功、有23人荣立个人三等功。

5年多来，大队党委始终坚持权为兵所用，情为兵所系，利为兵所谋。各级干部靠“勤”字建功立业，靠“廉”字凝聚部队，靠“公”字赢得兵心。

历届领导为广大官兵在寸草不生的茫茫戈壁开辟了一片生存的绿洲、心灵的绿洲、成长进步的绿洲。“麦穗金黄稻花香，风吹草低见牛羊，戈壁沙滩变良田，积雪融化灌农庄……”昔日，各族人民唱着《新疆好》这支赞歌将茫茫戈壁变为绿洲。

今天，驻守在天山脚下的武警新疆森林总队直属乌苏市大队官兵，同样唱着这支赞歌在戈壁滩上开辟出部队风气建设的一片“绿洲”，用缕缕清风拂绿广袤戈壁，将浩浩正气润进官兵心田，部队建设取得了令人瞩目的辉煌业绩。面对重重困难，他们精诚团结，以队为家，不辱使命，用青春年华和满腔热血唤醒了沉睡的戈壁在戈壁荒滩建起一片“绿洲”二级士官毕李生不会忘记，5年前，怀着对警营生活的美好向往，26名战友从遥远的内蒙古大草原辗转来到这个充满神秘色彩的边疆小城。经过3天3夜的长途颠簸，他们来到了所谓的营区——几十顶帐篷搭建的临时营房。眼前的一切让他们不敢相信自己的眼睛：一望无际的戈壁滩，除了石头就是沙子，下无寸土，上无片瓦。

八方无绿色，四处无人烟。不让一个战士泄气，不让一个战士寒心，不让一个战士掉队。

面对大家的困惑和寸草不生的戈壁，大队党委下定决心：勒紧裤腰带也要给战士们在戈壁滩上建造一片“绿洲”，让战士们的心不再“荒凉”。党委会上，原大队长商岭峻的一席话鼓舞了干部的心：风正催生战斗力，誓让戈壁换新颜。

说干就干，官兵们个个热血沸腾，干部骨干身先士卒，带领官兵顶烈日、冒严寒，向戈壁滩的一片片鹅卵石发出了最强硬的挑战。没有土，他们就从20公里外的山上挖来优质土；没有树，他们就从近百公里远的天山苗圃园买来树苗。没有水，他们就组织官兵开挖出一条2公里长的水渠，将清澈的河水引进营区。

许多官兵脸上晒脱了皮，手上磨出了血泡，虎口震裂了，但始终没有一人叫苦叫累。一中队中队长张立伟在劳动间隙，还不时哼上两句自编的歌曲：“戈壁滩美了，官兵们的脸黑了……”逗得大家忘记了劳累。现任大队长智恩云是大家心中的“能人”。

他不仅精通电焊，还干得一手漂亮的泥瓦活。为了让战士们晾晒的衣服不再让戈壁滩上的大风刮得“四处漂泊”，他精心设计建筑图纸，带领5名战士从钢材市场买来钢管自己动手焊制室内晾衣场。

当他将晾衣场最后一根铁架焊接上时，自己却因劳累过度住进了医院。如今营区内的凉亭、画廊、鱼塘、游泳池、训练大棚、葡萄长廊等设施，都是他带领官兵一枝一节焊接起来的。

驻地一位建筑设计师看到他们在营区焊制的一件件钢铁制品，禁不住向智恩云竖起了大拇指。铁打的营盘流水的兵。

官兵们换了一茬又一茬，但自己动手建设营区的热情始终一浪高过一浪。5年多来，他们共平整营区83亩，清运砂石6000多立方米，栽树16个品种、1.8万多株，种草7000多平方米。他们用铁锹、铁镐和高昂的斗志，唤醒了沉睡的戈壁荒滩，使这座营区成为全总队纷纷效仿的样板。

2006年6月，总队在这个大队召开了“三项经常性”工作会议，全疆基层森林部队的代表们纷纷到大队参观取经。大队领导带头动手建设部队，激发了官兵以队为家的热情，也因此形成了人人争当主人翁的浓厚风气。

官兵们心往一处想，劲往一处使，主动为大队建设出谋划策，贡献智慧和力量，仅基础设施建设就为部队节省经费40多万元。大队营产营具损坏时，有“小行家”主动去维修；武器装备出现故障时，有“小技师”主动去排除；计算机发生问题时，有“小专家”主动去处理。现在大队融训练、生活、学习、娱乐为一体的“四配套”建设逐步完善。

营区内，训练场、篮球场、晒衣场、游泳池、休闲区、鱼塘、菜地、葡萄长廊、文化长廊等设施应有尽有；楼房里，活动室、健身室、图书室、荣誉室等场所一应俱全。这个远离市区10多公里的戈壁荒滩变成了春有花、夏有阴、秋有果、冬有青的花园式营区，成为乌苏市东郊戈壁滩上一片引人注目的“绿洲”。“扎根戈壁、以队为家；勇于吃苦、甘于奉献；精诚团结、锐意进取；忠于职守、不辱使命”，这凝聚官兵心血和智慧的32字“戈壁精神”，是凝聚力量的宝贵精神财富和大队风气建设的真实写照。面对各种诱惑，他们耐得住寂寞，守得住清贫，经得起考验，树立正气，抵制歪风，保持坚强的党性和良好的品行为战士心灵撑起一片“绿洲”陕西籍战士张鹏平时表现一般，2007年老兵退伍前夕，大队组织综合素质考核和民主评议，他的名次靠后。

一心想转士官的他，急得像热锅上的蚂蚁。父母得知由于指标少，儿子转士官希望渺茫后，想方设法给小张找门路、拉关系，还从老家给大队长智恩云寄来香烟等特产，希望能网开一面。小张心里清楚，大队领导经常强调，战士给干部最好的礼物是干好工作，干部给战士最好的礼物是公平公正。

个人进步是干出来的，不是送出来的。况且大队向来以能力素质为标准择优选取，自己很可能过不了关。

在走与留的问题上，他进退两难：硬着头皮找关系转士官吧，大伙不服，自己也难受，还会影响战友的前程；不转吧，又辜负了父母的一片苦心。母亲一次次打电话要求他极力争取留队。

一番思想斗争后，他毅然放弃了继续留队的想法，把机会留给了比自己更优秀的战友。他还做起了母亲的思想工作，使母亲认同了自己的想法。退伍前一周，张鹏主动找到大队领导，收回了转改士官的申请。在大队的留言簿里，他认真写道：“部队好风气，战士好福气。

我是大队的1%，也是100%，作为乌苏大队大家庭的一员，我就应该甘为人梯，自觉维护大队的荣誉，不能因为一己私利给大队的清新风气造成任何‘污染’，更不能搞歪门邪道影响战友的前程。回到地方，我要像戈壁警营的胡杨那样坚强，走到哪里都能生根发芽、开花结果……”“这道理，那道理，公正用权是硬道理。选人用人是部队风气建设的‘晴雨表’，基层干部身后有千军万马，身上有千钧重担。在任何时候，都要用公心给官兵搭建一个公平竞争的舞台。

只有把对上负责与对下负责高度统一起来，才能让上级放心，让官兵满意，才能使优秀人才脱颖而出。”去年7月中旬，在武警森林指挥部召开的基层建设经验交流会上，教导员赵鹏泽感人肺腑的发言刚一落音，立即赢得了与会代表的阵阵掌声。在事关官兵切身利益的入党、考学、选改士官、评功评奖、提职晋衔、学技术等敏感问题上，大队从组建第一天就定下了“铁”规矩：只看素质不看“来头”，不搞“暗箱操作”，坚持公平、公正、公开。

同时，他们还积极开展以“时刻关心官兵的成长进步、时刻关心官兵的健康安全、时刻关心官兵正当权益的维护、时刻关心官兵工作和生活条件的改善、时刻关心官兵实际困难的解决”为主要内容的“五个时刻关心”的爱兵育兵活动，把对官兵的爱送到心坎上。战士生病时，有人端饭送药到床前；住院时，主官亲自到医院探望；探家时，干部送一份探家礼品；亲属来队时，官兵陪吃迎亲饺子送亲面；干部定期向战士亲属写汇报信；干部骨干节假日替战士站一班岗；定期集中为战士过生日。看似一桩桩的平凡小事，却像一股股暖流时刻温暖着战士们的心。

战士张春贺住院期间，在日记中写过这样一段话：大队干部用实际行动为我们的心灵撑起一片“绿洲”，丝丝关爱就像阳光雨露，滋润着我们的心灵。在乌苏大队当兵，我们幸运又幸福。跟着这样的班子干工作，我们有希望，有劲头！追求成功，渴望成才，是当代青年官兵的一个重要特征。一线带兵人要想官兵所想，急官兵所急，干官兵所盼为官兵成长托起一片“绿洲”战士的利益是具体的，爱兵就要爱到关键处。

在社会不断发展的今天，大队党委“一班人”感到，作为基层一线带兵人，不仅要为战士的今天负责，更要为战士的明天负责。要立足自身特点为战士们创造成长进步的条件，搭建施展才华的舞台；要在尊重人、关心人、培育人上下功夫；要用清风正气教育引导战士们学知识、走正道、做好人。基于这种认识，部队组建之初，为让官兵“身处贫乏之地信念不动摇、工作在荒漠之地精神不寂寞”，他们确立了“部队是学校、干部是校长、战士是学员、大队是摇篮”的爱兵育兵理念，注重在实际工作中和本职岗位上锻炼培养官兵，蓄足发展后劲，促进官兵全面发展。

2004年春天，大队党委在征求官兵意见建议的基础上，争取地方资金10万余元，购买了图书、电脑，建起了图书室、学习室。他们根据战士的不同爱好，开设了英语、法律、电器维修、网页制作等8个小组，让大学生干部和有特长的官兵担任专业知识辅导员，开办了周末育才班。官兵们主动学知识、钻业务、练技能蔚然成风。

如今，“伊妹儿”、防火墙、黑客……这些新名词对官兵们来说，已不再陌生。在立足自身条件开展周末育才活动的同时，从2005年9月开始，他们还按照武警总部关于实施人才战略工程的要求，采取部队补一点、地方免一点的办法，先后与驻地奎屯职业专科学院和乌苏市德源驾校联姻，开办了警地两用人才培训班，鼓励官兵参加新闻写作和电脑维修、汽车驾驶、烹饪技术等实用技能培训。每年年底，老兵还没退伍，乌苏大队的兵就成了“香饽饽”。

地方用人单位争相来选人，他们这样评价退伍老兵：“部队管理严格，作风过硬，在部队是好兵，到地方是先锋。”一级士官王涛，入伍前只有初中学历。

到部队后，二中队指导员张孝军发现他对新闻写作很感兴趣，就推荐他担任大队新闻报道小组长，并让他主办《警营小周报》，主持“警营小广播”。2006年1月，大队还推荐他报名参加了解放军报社的新闻写作函授学习，并为他报销了部分学费。副大队长张文平经常送他去驻地报社、电台学习取经，还委托北京的同学买了5本新闻写作书籍给他寄来。

从此，王涛更加努力了，不到一年时间，就有60余篇稿件见报。在他的带动下，大队官兵积极撰写稿件，先后有40余篇稿件被报刊、电台采用。王涛去年年底退伍后，凭着过硬的素质优先被一家报社聘为记者。

他在给大队的感谢信中写道：“在乌苏大队这个风清气正大家庭里，人人都能成才，个个都是人才。大队党委倾心开辟绿色通道，为我们成长进步托起了一片‘绿洲’，让我们实现了‘入伍即入学，退伍即毕业’的梦想……”据统计，大队从组建至今，先后有8名战士考入警校，26名士兵光荣入党，23名干部被提拔重用，8名干部提前晋职，200余人取得全国计算机等级考试证书，98人获部队、地方院校大中专学历证书，112人考上机动车辆驾驶证，20多名退伍战士凭借过硬的素质成了乡镇企业带头人，7人当上了村干部……一串串耀眼的数字展示了这个基层营级单位5年多来取得的育才成果。2007年7月，武警森林指挥部一位将军视察这个大队后，给予了高度评价：乌苏大队之所以全面过硬、人才辈出，关键在于大队党委“一班人”形象好、作风正、有作为；关键在于各级干部在官兵成长成才上培育了一方“沃土”，确立了一个好理念，制定了一个好制度，创造了一个好环境，提供了一个好服务。

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